A Medicina do Trabalho lida com as relações entre trabalhadores, ramo de atividade e empresas. Apesar de ser uma vertente importante na medicina, ainda há muitas dúvidas em relação a sua função. Além de prevenir acidentes e doenças, a medicina do trabalho visa à promoção da saúde e da qualidade de vida dos trabalhadores.

Contudo, muitas empresas não possuem a cultura de investir na medicina do trabalho e a grande maioria procura somente clínicas especializadas nessa medicina para realizações dos exames (admissional, periódico e demissional) obrigatórios e regidos pela CLT – Art. 168. Essa prática fica muito aquém de tudo que a medicina do trabalho pode oferecer de benefícios tanto ao trabalhador quanto à empresa; afinal trabalhador saudável também gera maior produtividade e satisfação para o empresário.

A medicina do trabalho assegura ou, ao menos, facilita aos indivíduos e ao coletivo de trabalhadores uma contínua melhoria das condições de saúde, tanto fisicamente como mentalmente. No dia a dia, há a interação saudável entre os colaboradores, com seu ambiente social e o melhor desenvolvimento do trabalho.

Cabe ao médico do trabalho avaliar, por meio de exames, a capacidade do candidato ou funcionário à determinada atividade por ele executada em seu cargo; bem como analisa os riscos ocupacionais aos quais este trabalhador ficará exposto. Também é papel da medicina do trabalho orientar a empresa na elaboração do manual de procedimentos e segurança e estabelecer junto ao trabalhador sobre as práticas de prevenção de acidentes.

Por meio do médico do trabalho é possível identificar doenças que não estejam diretamente relacionadas a atividades desempenhadas pelo colaborador em sua função, porém afetam sua produtividade. Por exemplo, com um pequeno furo no dedo podemos verificar se o colaborador é diabético, ou está pré-diabético. Desse modo, com esse resultado em mãos, esse trabalhador é encaminhado ao clínico geral, endocrinologista. O diabetes, quando identificado e tratado, permite ao paciente qualidade de vida e assegura o desempenho de suas funções no trabalho normalmente.

Outro exemplo da medicina do trabalho de forma preventiva é a aplicação de vacinas, como a da gripe. A vacina inibe que o vacinado pegue uma gripe, ou ao menos não seja severa a ponto de tirá-lo por dias do trabalho e, ainda, evita a propagação do vírus entre os demais colaboradores. Ainda é possível acrescentar as ginásticas laborais, cursos, palestras, laudos técnicos, assistência em caso de acidente etc.

De fato, mesmo diante dos benefícios de uma boa prática de medicina do trabalho, é um investimento que muitos empresários não disponibilizam de recursos para arcar com um profissional e estrutura adequada dentro da empresa. Por outro lado, há empresas extremamente especializadas em medicina do trabalho. A contração dessas empresas traz uma série de vantagens entre elas: o custo mais acessível, a possibilidade de contração de diversos serviços e o conhecimento específico atualizado.

Outra vantagem na contratação de uma empresa especializada em medicina do trabalho, especialmente em grandes cidades, é a possibilidade do candidato ou trabalhador ter tudo disponível em um único local e, assim, reduzir o tempo e os custos de deslocamento.

Portanto, investir em uma medicina do trabalho de qualidade garante aos colaboradores uma promoção da saúde, do bem-estar e da produtividade dos trabalhadores na empresa, em suas famílias e na comunidade.

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